경찰 가산점 폐지, 인재 선발 어떻게 변화될까?

경찰 가산점 폐지, 그리고 우리 사회에 대한 고찰

최근, 경찰 가산점 폐지에 대한 논의가 재조명되고 있습니다. 경찰 가산점 제도는 경찰공무원이 교육, 적어도 1개 이상의 전공 등을 취득하면서 그에 따른 가산점을 부여하는 제도입니다. 이를 통해 경찰공무원들은 경력 도약에 도움을 받을 수 있었고, 국가에서는 교육 수준이 높은 경찰을 채용할 수 있었습니다. 이러한 모습은 이상적으로 보이지만, 현실적인 한계와 부작용이 존재한다는 의견이 제기되고 있습니다.

첫 번째로, 경찰 가산점 제도는 인적 자원 배분을 통한 선발 모습에서 누락되었던 배제된 계층에게 직업 기회를 제공하였습니다. 기존에 경찰공무원 채용 시 기초학력, 최종 학력, 공인시험 등으로 구성된 경쟁 점수가 결정적 요소였습니다. 이에 반해, 경찰 가산점 제도는 경찰 학사 학위, 자격증, 석사 학위 등 교육적인 측면을 더 넣어 재고배분을 새롭게 구성하였습니다. 과거 경찰공무원 채용에서는 전형에서 국어, 수학, 외국어, 사회 등 일반적인 학교 교육 과목을 충실히 공부한 대학 졸업하면 입사할 수 없던 무엇이 벌어졌을까?

그렇지만 경찰 가산점 폐지를 주장하는 이들은 경찰 공무원은 총 대한민국 인구 대비 0.54% 수준으로 적은 인원으로 인적 자원 요소 중에서는 그나마 비교적 보전적인 직종인 경찰은 비교적 낙관적으로 볼 수 있다고 주장합니다. 이 제도 시행 이전과 이후 보호 관측역할을 하는 경찰들의 사건 처리 결과가 큰 차이를 보인다고 이를 지지하는 것일까요?

이러한 현실적 한계 외에도, 경찰 가산점 폐지를 권장하는 사람들은 국가에서 구성하는 교육적 진보의 방향성을 의구심으로 보는 경향이 있습니다. 교육적 성과가 중요한 것은 사실이지만, 이러한 학점, 자격증, 석사 학위, 위로 답보로 느껴지는 것보다는 현장상황을 적극적으로 파악하여 실제 대처 능력이 우선적인 것이 더 중요한 것이 아닌가 하는 생각에서 나온 것이 아닐까요?

모든 문제는 솔루션에 대해 생각해야합니다. 경찰 가산점 폐지가 문제가 된다면, 어떤 대안이 있을까요? 경찰 가산점 제도의 가장 문제점 중 하나는 이미 성취한 인적 자원을 중심으로 경찰 공무원을 선택한다는 점입니다. 이에 대한 대안으로는 초우수 경찰 공무원을 찾아내 포상하는 제도를 구축하는 것입니다. 경찰공무원 채용 시 종합적으로 평가된 대상은 추후 높은 포지션에 수용될 가능성이고, 이러한 추진으로 재고 배분에 있어서도 공정을 최대한 추구할 수 있을 것입니다.

우리의 사회는 선진적인 활동과 기술진보로 점차 변화하고 있습니다. 그럼에도 불구하고, 우리는 여전히 경찰 가산점 제도와 같은 과거적인 자격증, 학위 중심의 평가 방식을 가지고 있습니다. 이러한 평가 방식은 잘못된 방향을 제시할 수 있으며, 더 나은 대안을 모색해야합니다. 단순히 경찰 가산점 폐지를 요구하는 것이 아니라, 더욱 공정하고 경험에 기반한 새로운 방법을 추구해야합니다. 대한민국은 빠르게 변화하고 있는 것이 사실이며, 우리의 평가 방식도 그에 맞게 업데이트 되어야 합니다.

FAQ 섹션

Q1: 경찰 가산점 제도는 왜 문제가 되고 있는가?

A1: 경찰 가산점 제도는 경찰공무원의 교육적인 측면에 대해 가산점을 부여하는 제도입니다. 그러나 이를 통해 경찰공무원들은 경력 도약에 도움을 받을 수 있었고, 국가에서는 교육 수준이 높은 경찰을 채용할 수 있었습니다. 하지만 경찰 가산점 제도는 인적 자원 배분을 통한 선발 모습에서 누락되었던 배제된 계층에게 직업 기회를 제공하였습니다. 이러한 한계 때문에 문제가 되고 있습니다.

Q2: 경찰 가산점 폐지를 주장하는 이들은 어떠한 이유로 경찰 가산점 폐지를 주장하고 있는가?

A2: 경찰 가산점 폐지를 주장하는 이들은 국가에서 구성하는 교육적 진보의 방향성을 의구심으로 보는 경향이 있습니다. 교육적 성과가 중요한 것은 사실이지만, 이러한 학점, 자격증, 석사 학위, 위로 답보로 느껴지는 것보다는 현장상황을 적극적으로 파악하여 실제 대처 능력이 우선적인 것이 더 중요한 것이 아닌가 하는 생각에서 나온 것이 아닐까요?

Q3: 경찰 가산점 폐지를 주장하는 이들은 어떤 대안을 제시하고 있는가?

A3: 경찰 가산점 폐지가 문제가 된다면, 어떤 대안이 있을까요? 경찰 가산점 제도의 가장 문제점 중 하나는 이미 성취한 인적 자원을 중심으로 경찰 공무원을 선택한다는 점입니다. 이에 대한 대안으로는 초우수 경찰 공무원을 찾아내 포상하는 제도를 구축하는 것입니다. 경찰공무원 채용 시 종합적으로 평가된 대상은 추후 높은 포지션에 수용될 가능성이고, 이러한 추진으로 재고 배분에 있어서도 공정을 최대한 추구할 수 있을 것입니다.

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