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경험기술서 작성의 중요성과 팁 (The Importance and Tips for Writing a 경험기술서)

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경험기술서

경험기술서란 무엇인가요?

경험기술서는 구직자들이 구인회사에 제출하는 문서입니다. 구직자의 경력과 업무 방식, 성과 등을 자신의 말로 쓴 글로서, 이력서 보다 개인적인 내용을 포함하고 있습니다. 이는 구직자의 개성과 역량을 더욱 정확히 파악할 수 있도록 도와주는 문서입니다. 경험기술서에는 다음과 같은 내용이 포함됩니다.

1. 진행한 프로젝트나 업무에 대한 자세한 설명
2. 진행한 프로젝트나 업무에서의 성과 혹은 문제 해결 과정
3. 본인이 참여한 기업/조직에서의 비즈니스 상황과 경쟁 전략
4. 본인이 지니고 있는 스킬셋 및 특징
5. 본인이 지향하는 업무 방식 및 사고 방식

이러한 내용을 통해 경험기술서는 일종의 자기 소개서 역할을 하는 것입니다.

경험기술서의 목적은 무엇인가요?

경험기술서는 구직자의 개성과 역량을 더욱 정확하게 파악할 수 있도록 도와줍니다. 이력서와는 달리, 경험기술서는 구직자가 본인의 경험과 역량을 스스로 분석하고 쓴 글입니다. 또한 구직자의 업무 방식 및 사고 방식, 그리고 과거 프로젝트나 업무에서의 성과 등을 자세히 기술함으로써, 구인회사가 구직자를 더욱 정확하게 평가할 수 있게 도와줍니다.

경험기술서는 이력서만으로 전달하는 것보다 작성자의 능력과 업무 방식을 더욱 명확하게 전달할 수 있습니다. 또한, 경험기술서는 구인자와 구직자 간의 소통을 원할하게 해주는 역할도 합니다. 새로운 도전을 위해 지원한 구인회사와 자신의 경험 및 역량을 소개함으로써, 구직자와 구인회사 간에 원활한 소통과 이해관계를 형성할 수 있습니다.

경험기술서 작성 방법

1. 목표 설정
경험기술서 작성 전, 가장 먼저 할 일은 구직자의 목표를 설정하는 것입니다. 구직자는 어떤 직무를 할 것인지, 어느 회사에 지원할 것인지를 명확하게 설정해야 합니다. 목표를 설정함으로써, 경험기술서를 작성하는 데 큰 도움이 됩니다.

2. 자신의 경험 정리
다음으로 해야할 일은 지금까지 경험한 것을 정리하는 것입니다. 학생이라면, 수업에서 배운 것과 프로젝트 경험 등을 적고, 취업 경력이 있다면, 직장에서 이룬 성과와 경험 등을 정리해야 합니다. 이때, 경험에 대한 자세한 설명, 성과와 함께 문제 해결 과정 등도 함께 작성하는 것이 좋습니다.

3. 효과적인 표현 방법
경험기술서 작성은 효과적인 표현 방법이 중요합니다. 구직자는 단순한 경험 설명보다는 그 경험을 통해 습득한 스킬셋과 성과 등을 중심으로 작성해야 합니다. 또한, 구직자 본인의 개성과 업무 방식, 문제 해결 과정, 스킬셋 등을 구체적으로 작성하면 구인자들이 구직자의 능력을 더욱 정확히 파악할 수 있습니다.

4. 마무리 조직
마지막 단계에서는 경험기술서의 마무리를 잘 조직해야 합니다. 이는 구직자의 목표와 역량을 다시 한번 확인하는 과정입니다. 구직자는 이를 통해 다시 한번 자신과 구직 목표를 재확인하고, 이를 추진하기 위해 어떤 지원 노력을 해야 하는지 확인할 수 있습니다.

FAQ

1. 경험기술서는 이력서와 차이가 있는가요?
– 경험기술서는 이력서와는 달리, 구직자가 자신의 경험과 역량을 스스로 분석하고 기술한 것입니다. 이력서보다 더 자세하고 개인적인 내용을 포함합니다.

2. 경험기술서 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
– 경험기술서는 자신의 경험과 역량을 정확하게 표현해야 합니다. 또한, 그 경험을 어떻게 활용하고, 문제 해결 과정 등을 자세히 기술하면 좋습니다.

3. 경험기술서를 작성하는 시간은 얼마나 걸리나요?
– 개인의 상황에 따라 다르겠지만, 주로 이력서와 마찬가지로 2-3시간 정도 소요됩니다.

4. 경험기술서를 작성하는 이유는 무엇인가요?
– 경험기술서는 구직자가 구인회사에 자기 소개를 하기 위한 문서입니다. 구직자의 개성과 역량을 더욱 정확하게 전달하기 위해 사용됩니다.

5. 경험기술서는 어떤 내용이 포함되나요?
– 경험기술서에는 구직자의 진행한 프로젝트나 업무에 대한 자세한 설명, 성과 등이 포함됩니다. 또한 본인의 스킬셋과 특징, 지향하는 업무 방식과 사고 방식 등이 포함됩니다.

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신입 경험기술서 예시

신입 경험기술서 예시에 대한 기사

제가 신입자로 입사할 때 제작한 경험기술서 예시를 공유하고자 합니다. 경험기술서는 자신의 경력과 역량을 객관적으로 표현하기 위한 중요한 문서입니다. 이번에는 신입 경험기술서의 구성과 예시에 대해 알아보겠습니다.

1. 구성

경험기술서는 다음과 같은 구성으로 이루어져 있습니다.

1) 프로필
– 이름, 생년월일, 성별, 학력, 커리어 상태(취업준비중/재직중 등) 등 필수 정보를 포함합니다.

2) 경력
– 이전에 근무했던 회사, 기간, 업무 내용, 성과 등을 기술합니다.

3) 역량
– 주로 본인이 갖춘 역량을 나열합니다. 예를 들어, 컴퓨터활용능력, 언어능력, 정보검색능력, 문서작성능력 등에서 자신의 레벨을 표시합니다.

4) 자기소개서 및 필기검사내역
– 자신의 경력, 역량, 성격, 가치관 등을 소개합니다. 필기검사내역은 서류전형을 통과한 경우, 특히 대기업에서 많이 요구합니다.

2. 예시

프로필
– 이름 : 홍길동
– 생년월일 : 1995.01.01
– 성별 : 남
– 학력 : 성균관대학교 컴퓨터공학과 졸업
– 커리어 상태 : 취업준비중

경력
– 데브캠프 (2018.07 ~ 2019.09) : 프로그래밍 교육 수료
– 방송사 (2019.10 ~ 2020.02) : 웹 개발 인턴
– 프론트앤드 개발: AngularJS, jQuery, HTML, CSS
– 백앤드 개발: node.js, Express.js, MongoDB
– 배포: Amazon Web Services, Heroku
– 첫 번째 프로젝트로 웹사이트 개발 후, 실제로 배포
– IT 기업 (2020.03 ~ 2020.10) : 신입 개발자
– 업무: 서버 개발 (Java, Spring) 및 클라이언트 개발 (React Native)
– 내부 패키지 배포, 스크립트 작성, 오류 수집 및 분석, 유지보수 등

역량
– 컴퓨터활용능력: 상 (Windows, Mac OS, Linux)
– 언어능력: 영어 (중급), 일본어 (초급)
– 정보검색능력: 상 (Google, Naver 등 유용한 검색어 사용, 인터넷 정보의 신뢰성 판별능력)
– 문서작성능력: 중 (자소서, 이력서, 공식 문서 등)

자기소개서 및 필기검사내역
– 소개: 새로운 기술과 문제에 대한 해결방법을 학습하는 것을 좋아합니다. 열정적이고 자긍심 있는 사람입니다.
– 필기검사내역: 한국사능력검정시험 1급, 컴퓨터활용능력 2급

3. FAQ

Q1. 경험기술서를 작성하는 이유는 무엇인가요?
경력자나 신입자 모두 자신의 역량과 경험을 객관적으로 표현할 수 있는 문서가 필요합니다. 그리고 이러한 문서는 취업활동에서 서류전형에서 합격하는 데 매우 중요합니다.

Q2. 경험기술서를 어떻게 작성해야 하나요?
경력, 역량, 자기소개서, 필기검사내역 등을 나열할 수 있는 경험기술서는 각 분야별로 자세하게 작성하는 것이 좋습니다. 또한, 선택한 분야와 관련된 경험이 많은 것이 더욱 좋습니다.

Q3. 경험기술서는 자신만 보는 문서인가요?
일반적으로 자신이 작성한 경험기술서는 취업설명회나 면접에서 제출됩니다. 그러므로, 자연스럽게 타인이 볼 수 있는 문서입니다. 따라서 경험기술서에 작성한 내용은 진실성 있고 구체적이어야 합니다.

Q4. 경험기술서에 필수적인 정보는 무엇인가요?
이름, 생년월일, 학력, 커리어 상태 (취업준비중/재직중 등) 등 필수 정보는 반드시 포함되어야 합니다. 그 외에도 경력, 역량 등 상황에 따라 추가할 수 있는 정보도 있습니다.

Q5. 경험기술서를 작성할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요?
연은 경력기술서와 같은 문서이므로 내용과 형식에 신경써야 합니다. 또한, 자신의 경험과 역량을 강조하면서 자신을 부풀리는 것은 피해야 합니다. 완벽한 굴욕을 입는 것보단, 미비한 점이 있다면 독려를 구할 수 있는 포인트로 삼는 것이 좋습니다.

경험기술서 서술식

경험기술서는 취업 지원서에서 중요한 부분이며, 자신의 경험과 능력을 객관적으로 보여주는 문서입니다. 이 문서는 초보자뿐만 아니라 경력이 있는 사람들도 작성해야 하며, 효과적인 경험기술서를 작성하는 것은 취업에 큰 영향을 미칩니다. 이번 기사에서는 경험기술서의 서술식에 대해서 알아보겠습니다.

서술식 경험기술서란?

서술식 경험기술서는 각각의 경험을 일련의 이야기나 이벤트로 말하는 것을 말합니다. 이 유형의 경험기술서는 보통 액션 오리엔티드이며, 내용을 생생하게 묘사함으로써 독자를 인상 깊게 만듭니다. 이 유형의 경험기술서는 일반적으로 저장소 또는 연속 작업 경험을 다룹니다.

서술식 경험기술서의 작성 방법은 다음과 같습니다.

1. 준비

서술식 경험기술서를 작성하기 전에, 자신의 경험과 능력을 분석해보는 것이 좋습니다. 이를 위해서는 이력서와 경력 기록서를 보는 것이 좋습니다. 이를 통해 자신의 경력 및 역량에 대한 객관적인 평가를 할 수 있으며, 적절한 이야기를 선택할 수 있습니다.

2. 구성

서술식 경험기술서는 다음과 같이 구성됩니다.

– 이야기의 전개: 문제나 도전, 그리고 그것이 어떻게 해결되었는지를 알려줍니다.
– 자신의 역할: 동료들과 어떻게 협력하였는지, 문제를 해결할 때 어떤 역할을 했는지, 그리고 그 역할이 해결에 어떠한 영향을 미쳤는지에 대해 이야기합니다.
– 핵심 역량: 문제를 해결하기 위해 사용한 핵심 역량을 나열합니다. 이 핵심 역량은 취업 희망 분야에서 매우 중요합니다.

3. 문장 구조

서술식 경험기술서는 읽기 쉽게 작성해야 합니다. 문장은 짧고 간결해야 하며, 개괄적인 시작과 끝을 가지고 있어야 합니다. 또한, 철저히 적용하고자 하는 분야와 일치하는 핵심 역량에 중점을 두어 작성해야 합니다.

4. 검토

서술식 경험기술서 작성 후에는, 철자 및 문법 실수를 확인해야 합니다. 이는 실수를 방지하거나, 잘못된 정보를 수정하는데 도움이 됩니다. 또한, 다른 사람이 서술식 경험기술서를 읽어볼 수 있는 것이 좋습니다. 그들은 맞춤 역량과 능력을 통해 자신의 경력과 능력에 대한 외부 평가를 제공할 수 있습니다.

서술식 경험기술서 예시

다음은 서술식 경험기술서의 예시입니다.

‘저는 작년 신입으로서 XYZ 회사에서 근무하였습니다. 회사 입사 후 첫 작업은 YZ 프로젝트 영업 팀에 배치되어 진행하는 것이었습니다. 이 프로젝트는 매우 중요한 고객과의 계약을 위한 것이었습니다. 제 자리에서 제 역할은 구체적인 제안서 작성, 작업일정 및 비용 계획, 유지 관리 및 어떠한 문제가 발생하면대응을 위한 계획을 작성했습니다.

우리 팀이 계약 의향을 보여준 고객과 처음으로 만나면, 저는 프로젝트 진행 상황 및 아이디어 실현 가능성에 대해 각자의 역할에 대해 소개하였습니다. 그리고 저희는 고객의 요구 사항을 깊이 분석하여, 그들의 기본 요구 사항뿐만 아니라, 기대치와 관련 예산, 그리고 납품일을 고려하였습니다. 이전 경험으로부터, 강력한 협상 능력을 보유하고 있었고, 고객과의 대화에서 성공적으로 구성원 구성, 개발 및 제조 계획, 납품 및 유지보수 등을 가능하게 하였습니다.

결과적으로, 팀 내인 저희의 역할과 개발적 업무가 우선적인 영역이었습니다. 프로젝트는 부드럽게 지속적으로 진행되었으며, 저는 볼륨이 늘거나 새로운 상황들이 생기면 상황을 점검하고 개선하기 위한 각종 토론을 주도하였습니다. 이 경험이 효과적인 프로젝트 관리와 솔루션의 진행상황을 획기적으로 개선하는데 기여한 경험으로 기억합니다.’

FAQ

1. 서술식 경험기술서와 지원서 작성의 차이는 무엇인가요?
서술식 경험기술서는 자신의 경험을 일련의 이야기나 이벤트로 말하는 것을 말합니다. 이것은 지원서에서 구체적인 예시로 제공될 수 있습니다.

2. 서술식 경험기술서는 서명이 필요한가요?
서명이 필요한 경우가 많지는 않습니다. 그러나 어떤 기업들은 지원서에 서명을 요청할 수 있습니다.

3. 서술식 경험기술서는 어디에 첨부하나요?
서술식 경험기술서는 이력서나 지원서의 ‘경력사항’이나 ‘추가사항’ 항목에서 첨부할 수 있습니다.

4. 서술식 경험기술서와 지원서 작성 시, 어떤 것을 먼저 해야 하나요?
서술식 경험기술서는 지원서 작성 후에 추가하는 내용입니다. 따라서 지원서를 작성한 후, 해당 항목에서 서술식 경험기술서를 첨부할 수 있습니다.

5. 어떤 상황에서 서술식 경험기술서를 작성해야 하나요?
서술식 경험기술서는 일반적으로 저장소 또는 연속 작업 경험을 다루기 위해 작성됩니다. 이는 자신의 경험과 능력을 객관적으로 보여주고, 취업 기회를 확대하는 데 유용합니다.

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