지역인재 9급, 지방 공무원을 꿈꾸는 청년들의 시작점 (Local talent grade 9, the starting point of young people dreaming of becoming local public officials)

[지역인재 9급] 지방자치단체 직원들에게 주는 가치

지역자치단체에서 일하는 직원들은 그동안 전형적인 ‘공무원’으로서의 고정관념에 맞춰 공공기관에서 일하는 이상적인 모습을 지니고 있었습니다. 하지만 최근 다양한 사회적 요구와 변화에 맞춰 그들의 역할도 점차적으로 확대되고 있습니다. 이러한 변화를 반영하여 국가인적자원개발원에서는 지역인재 9급 프로그램을 운영하고 있습니다. 이곳에서는 이 프로그램의 이야기와 이에 대한 가치, 그리고 이 프로그램이 주는 혜택 등을 알아보겠습니다.

지역인재 9급 프로그램은 지방자치단체에서 일하는 직원들의 역량강화를 위한 교육과정입니다. 이 프로그램은 약 3개월 간의 집중형으로 진행되며, 현장실습과 온라인강의로 이루어져 있습니다. 이 프로그램을 마치면 지방자치단체에서 9급 공무원으로 재직할 때 더욱 적극적으로 일하는 데 있어서 높은 수준의 역량과 능력을 갖춘 인재로서 더 큰 역할을 수행할 수 있는 최고의 예비인재가 됩니다.

이 프로그램은 지방자치단체에서 근무하는 9급 공무원은 물론, 지역주민이나 지역사회활동가 등 지방에서 제공하는 공공서비스를 제공하는 모든 분들이 참여할 수 있습니다. 다만, 지방자치단체에서 일하는 직원이라면 무료로 참여할 수 있으며, 지역주민이나 지역사회활동가 같은 경우에는 수강료가 있을 수 있습니다.

이 프로그램은 공공기관 직원들에게만 제공하는 일반적인 역량강화 프로그램이 아닙니다. 지방자치단체에서 지속적으로 제공하는 프로그램으로서, 지방자치단체에서 제공하는 다양한 공공서비스와 내용을 공유하고, 이러한 공공서비스를 좀 더 실제적으로 성과를 창출하는 방향으로 발전시키는 것을 목표로 합니다.

‘지역화물센터 개발’나 ‘도시재생프로젝트 수행’ 같은 프로젝트도 이 프로그램 내부에서 진행될 수 있습니다. 때문에, 이 프로그램은 단순한 역량강화 프로그램이 아닌, ‘실용적인 역량강화 프로그램’으로서 지방자치단체에서 제공하는 공공서비스와 내용을 바탕으로 실제적인 결과를 낼 수 있는 역량을 최대한 강화시킵니다.

지역인재 9급 프로그램은 이러한 목적으로 함께 공부하는 것에 더해 지방자치단체와 지방주민들의 뿌리 깊고 특화된 지식과 경험을 바탕으로, 지역 활성화와 지속가능한 발전에 대한 깊은 이해를 배양합니다.

이 프로그램의 교육과정은 다음과 같습니다.

1. 온라인강의: 지방자치단체에서 제공하는 공공서비스와 정책, 사회문제 등에 대한 강의

2. 전문실무교육: 민간의 전문가들이 지방자치단체에서 필요한 전문실무에 대한 교육

3. 현장실습: 매주 1회 이상, 지방자치단체 현장을 방문하여 실제 공공서비스 필요사항 파악, 문제점 파악

4. 토론회: 현장실습을 통해 발견한 문제점을 교육생끼리 토론,해결책 모색

5. 케이스 스터디: 지역내 주요 이슈에 대한 분석결과 발표, 솔루션 제시

6. 프로젝트 실무교육: 지방자치단체에서 진안한 사업 내용을 현장에서 실습.

이 프로그램은 지방자치단체 직원이라면 누구나 무료로 수강이 가능합니다. 다만, 프로그램을 이수한 뒤에는 일정기간 지방자치단체에서 일한다는 가정하에 고용승계가 이루어집니다. 또한, 이 프로그램을 성공적으로 수료한 이후에는 지방자치단체 실무 전문가로서 인정되어 자부실로서 역할을 수행 할 수 있습니다.

지역인재 9급 프로그램은 지방자치단체와 국민 모두에게 많은 가치를 제공합니다.

1. 지방에서 일하는 직원들의 역량 강화와 경험향상

2. 지역사회와 지방자치단체간의 신뢰 확보, 지역발전과 지역자치단체 역할 재확인

3. 지역주민들에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 지방자치단체에서 선발한 공무원이 더 많은 지식과 역량을 갖추게 됨.

4. 프로그램 수료자는 지역자치단체에서 좀 더 확실하게 인정, 혜택 및 진로개발 용이

5. 현장실습 및 프로젝트 실무교육을 통해 체계적인 역량 강화의 효과 제공

6. 경제적 효과: 실제 처음 인력이 보안되며, 그에 따라보다 생산적인 일을 할 수 있기에 대규모 기술사 문제를 제외할 수 있습니다.

7. 물질적인 효과: 시간과 자금을 절약할 수있는 실무에 대한 경험을 얻습니다.

FAQ

1. 지역인재 9급 프로그램은 요구사항이 있나요?

네, 지방자치단체에서 일하는 직원이라면 누구나 무료로 참여할 수 있습니다. 다만, 지역주민이나 지역사회활동가 같은 경우에는 수강료가 있을 수 있습니다.

2. 프로그램을 제공하는 기관은 어디인가요?

국가인적자원개발원에서 제공하는 프로그램입니다.

3. 이 프로그램을 마치면 어떤 혜택이 있나요?

이 프로그램을 마치면 지방자치단체에서 9급 공무원으로 재직할 때 더욱 적극적으로 일하는 데 있어서 높은 수준의 역량과 능력을 갖춘 인재로서 더 큰 역할을 수행할 수 있는 최고의 예비인재가 됩니다.

4. 프로그램을 수료한 뒤에는 무엇을 해야하나요?

프로그램 수료 후 일정 기간 지방자치단체에서 일한다는 가정하에 고용승계가 이루어집니다. 또한, 이 프로그램을 성공적으로 수료한 이후에는 지방자치단체 실무 전문가로서 인정되어 자부실로서 역할을 수행 할 수 있습니다.

5. 프로그램이 어디에서 진행되나요?

국가인적자원개발원에서 온라인과 현장실습을 포함한 프로그램을 제공합니다.

6. 프로그램을 마치면 어떤 인증이 나오나요?

지역인재 9급 프로그램을 수료하면 국가인적자원개발원 발급의 ‘지역인재 9급 인증서’가 발급됩니다. 이는 지방자치단체에서 실무진을 채용할 때 가산점으로 인정됩니다.

7. 이 프로그램은 결제가 필요한가요?

지방자치단체에서 일하는 직원이라면 누구나 무료로 수강이 가능합니다. 다만, 지역주민이나 지역사회활동가 같은 경우에는 수강료가 있을 수 있습니다.

지역인재 9급 주제와 관련된 30개의 이미지를 찾았습니다.

[지역인재 9급 현실, 그들의 이야기]

지방에서 일을 하고 싶어도 대부분의 인재들이 서울 혹은 수도권으로 이주하는 것이 현실입니다. 그러나 일부 지역인재는 지역에서 일하면서 삶의 질을 높이려는 시도를 하고 있습니다.

이들 중 한 명이 바로 9급 공무원인 김진호씨입니다. 김진호씨는 충청도청에서 일하고 있습니다. 지방에서 대기업에 취업하거나, 혹은 서울로 이주하는 것이 보통인 상황에서 그는 지방에서 일하기를 선택하였습니다.

“지역에서 일하기로 결심하면, 그곳에서 일할 만한 좋은 일자리가 있는지 찾아봐야 합니다. 그리고 그 일자리에서 무엇을 해나갈지, 성장할 수 있는지를 고려해야 합니다. 지역에서 일하는 것이 의미있고, 희망이 있다고 느껴지면 선택할 가치가 있습니다.”

그는 지방에서 일하기를 선택한 이유로 “집으로 가는 출근 길이 짧아 여가 생활이 더 풍부하다”, “동네 친구들을 만나는 시간이 더 많다”라고 말합니다. 이와 더불어, 대기업에서 취업하면 휴가 처리가 빡빡하여 여행을 가기가 힘들기 때문에, 지역에서 일하면서 다양한 지역 여행을 할 수 있다는 것이 큰 장점이라고 합니다.

하지만, 지역에서 일하는 것은 쉽지 않은 일입니다. 일자리 수급이 불안정하고, 취약계층이 많기 때문입니다. 김진호씨도 “공무원 채용 시험에서 최소한의 점수로 9급으로 합격해도, 지역에서 일하는 것은 어렵다”는 점을 강조합니다.

이와 더불어, 지방에서 일하면 참고서, 교재 등이 제한적이라는 단점도 있습니다. 김진호씨는 “서울에서는 커다란 서점이 많아 자신이 필요한 책을 찾기 쉬운데, 지방에서는 그렇지 않다. 그러므로 지방에서 일할 때는 자기 개발을 위해 더욱 노력해야 합니다”라며 조언을 하고 있습니다.

이와 같은 지역에서의 일자리, 또 좋은 삶의 질 환경을 지속하려면 어떤 노력이 필요한지 궁금할 것입니다. 하지만 이들 지역인재가 말하는 방법은 늘 동일합니다. 자신의 업무를 잘하며, 제 업무 지역이 가진 장점을 계속해서 알리며, 결국 지역 정부나 기업들이 인재를 뽑도록 도와주는 노력을 계속해야 한다는 것입니다.

FAQ:

Q. 지역에서 일하면 취업 기회가 적지 않나요?
A. 지방에서 일할 경우, 대기업 등 수급 안정이 보장된 기업에서의 취업은 어렵습니다. 그러나 지역에서 일할 가능성이 있는 계열 및 분야에서 끊임없는 역량과 공부를 통해 선발 대상이 될 수 있습니다.

Q. 공부 자료, 교재가 부족한 환경에서는 어떻게 대처해야 하나요?
A. 지역에서 일할 때는 교재, 참고서 등 통용 사용례보다 제한적인 자료를 사용해야 합니다. 그러므로, 지역에서의 업무를 보다 자신의 역량 향상에 도움을 줄 수 있도록 다양한 자료와 정보를 수집하며 자기 계발에 노력해야 합니다.

Q. 지역에서 일하면 외출 활동이 제한적이지 않나요?
A. 지역에서 일할 경우, 서울 등 대도시와 달리 교통체증이 적고 이동 거리가 짧아 여가 생활 역시 다양하게 즐길 수 있습니다. 또한 지역만의 특색 있는 자연 관광지나 문화 스포츠 등도 많아 새로운 경험을 쌓을 수 있는 기회가 많습니다.

[지역인재 9급 부처, 협약직 체제로 전환]

정부는 지역인재의 직업 안정과 고용 안정을 지원하기 위해 부처별로 지역인재 9급을 채용할 예정이다. 이에 따라, 현재 공공부문에 근무하고 있는 지역인재 9급은 협약직으로 전환될 것으로 예상된다.

이번 지역인재 9급의 부처 체제 전환은 지금까지 공공부문에서 일하면서 힘들었던 지역인재들의 불안을 해소하고, 지역 인재들이 지역 사회에서 일자리를 찾는데 도움이 될 것으로 보인다.

지역인재 9급의 부처 체제 전환은 언제 이루어질까?

부처별로 체제 전환이 이루어지는 시기는 각 부처별로 차이가 있다. 따라서, 지역인재 9급의 부처 체제 전환 시기는 부처별로 다르므로 차후 공지사항을 확인해야 한다.

9급 지역인재는 어떻게 대우받을까?

부처별로 체제 전환이 이루어지면, 9급 지역인재는 협약직으로 전환될 것으로 예상된다. 이에 따라, 협약직으로 전환된 9급 지역인재는 고용형태와 복지 등에 대해 부처에서 제시하는 조건에 따라 대우받을 예정이다.

지역인재 9급 체제 전환에 대한 대상은 누구인가?

지역인재 9급 체제 전환이 적용되는 대상은 현재 공공부문에 근무하는 지역인재 중 9급으로 채용된 자이다. 따라서, 일반인이 지원할 수 있는 대상은 아니다.

부처별로 체제 전환이 이루어지면, 기존 9급 지역인재는 대체로 어떻게 직장 생활을 가져가야 할까?

체제 전환이 이루어지면, 기존 9급 지역인재는 협약직으로 전환된다. 이에 따라, 협약직으로 전환된 기존 9급 지역인재는 새로운 고용형태와 복지 등에 대해 부처에서 제시하는 조건에 따라 직장 생활을 가져가야 할 것으로 보인다.

이번 지역인재 9급 체제 전환은 지역 발전에 어떤 영향을 미칠까?

지역인재 9급 체제 전환은 지역 발전에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 지금까지 지역인재들은 지역발전을 위해 공공부문에서 일하면서도 불안한 삶을 살아왔다. 그러나 이번 체제 전환으로 인해 지역인재들이 더욱 안정적인 삶을 살아갈 수 있게 되면서, 지역발전에 더욱 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.

FAQ

1. 이번 지역인재 9급 부처 체제 전환은 지역 인재들이 일자리 찾기에 어떤 영향을 미칠까요?

이번 지역인재 9급 부처 체제 전환은 지역 인재들이 공공부문에서 안정적인 일자리를 찾도록 돕는데 큰 역할을 할 것으로 예상됩니다.

2. 체제 전환 대상이 현재 공공부문에 근무하는 지역인재 중 9급일 경우, 일반인들은 지원할 수 있는 대상이 없나요?

네, 일반인이 지원할 수 있는 대상은 아닙니다. 체제 전환 대상은 현재 공공부문에 근무하는 지역인재 중 9급으로 채용된 자입니다.

3. 이번 체제 전환이 지역발전에 미칠 영향은 무엇인가요?

이번 체제 전환이 지역발전에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 지역인재들이 안정적인 일자리를 찾을 수 있게 되면서, 지역발전에 더욱 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.