면접 마지막 질문, 성공을 위한 팁 (Translation: Last interview question, tips for success)

면접 마지막 질문에 대한 대답

면접이 끝나가고 면접관이 “질문이 있나요?”라는 질문을 하면, 이는 면접이 본격적으로 끝났다는 것을 알리는 신호입니다. 이 질문에 대한 대답은 중요한 시간입니다. 이 질문을 제대로 대답하지 않으면 면접 결과가 망가질 수도 있습니다.

면접관의 이 질문은 여러 가지 이유로 중요합니다. 첫 번째로, 직원이 되면 직무 수행에 대한 의견을 제시하는 것이 중요합니다. 또한, 면접관이 면접 질문에서 못 다뤄 본 주제나 자신이 잘하거나 관심 있는 분야가 있다면 이에 대한 질문을 하기도 합니다. 일단 면접관의 질문을 잘 파악한 후, 다음과 같은 두 가지 방식으로 대답할 수 있습니다.

첫째, 인터뷰어가 묻는 질문 중에서 여지가 있는 질문이 있는지 살펴보는 것입니다. 그 후, 그 질문에 대한 답변을 제공합니다. 이 경우 면접관의 관심사에 효과적으로 대처할 수 있습니다. 여기에는 나열하지 않은 자격증이나 경력에 대한 추가적인 질문에 대한 이야기도 있습니다.

이 방식을 쓰거나 두 번째로는 지원자가 관심있는 주제를 입증하는 것입니다. 지원자가 자신이 이용 가능한 출판물, 오픈 소스 프로젝트, 블로그 포스트 또는 비즈니스 개발, 경영 분석에 대한 관심사 또는 경력적 이해에 대한 샘플도 생성하면 좋습니다. 이렇게하면 면접관이 지원자의 관심사와 관련된 정보를 얻을 수 있으며 지원자가 내부 문화와 일치하는지 더 직관적으로 평가할 수 있습니다.

바로 위의 방식을 사용할 경우, 면접관이 매우 긍정적인 피드백을 줍니다. 물론 이 방식은 지원자에게 시간이 부족할 수 있습니다. 하지만 이 대답 방식은 지원 자격증과 경력사항의 가장 의미있는 측면을 새로운 시각에서 집중적으로 다루므로 면접 결과를 향상시킬 수 있습니다.

이 두 가지 방식 모두 가치 있는 피드백을 제공할 수 있습니다. 지원자가 이미 면접에서 잘 대답하고 보여준 역량을 강조하거나, 면접관의 생각을 사전에 예측하여 공격적인 대처를 할 수 있는 수단을 사용할 수 있습니다.

FAQ

Q: 이 질문에 대한 대답 받기 전에 면접 관련 문제가 있나요?
A: 면접에서 기대되는 많은 아이템이 있습니다. 일반적으로 지원자의 경력, 지원을 집중하는 이유, 면접 관심사 대처 전략, 회사 치열한 면접에 대한 가치 협약에 따라 평가가 달라집니다. 면접 관련 질문 전략을 고려할 때, 예상하는 시기와 질문에서 다루는 부분을 평가하십시오.

Q: 제가 면접관에게 물어볼 수 있는 질문이 있습니까?
A: 면접인이 이 지점에서 질문하라고 명시하지 않았다면, 질문을 할 수 있는 방법이 있습니다. 디자인 향상 능력, 회사의 문화, 기술적 문제 착수점, 개발 기반과 비즈니스 이해에 대한 세부 정보를 공유 할 수 있습니다.

Q: 이 질문에 대한 대답이 영향을 끼치는 면접 직무가 있나요?
A: 대개 기술 면접 또는 경영팀 면접에서 이러한 종류의 질문을 받습니다. 이 질문은 직무 역량, 회사 문화 적응, 비즈니스 이해 및 관심사 평가를 위해 사용됩니다. 지원자가 개발, 디자인, 경영 분야 중 어디에 일하는지에 따라 직무관련성이 다를 수 있습니다.

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경력직 면접에서 마지막 질문은 일반적으로 “당신이 어떤 질문을 하고 싶은가요?” 입니다. 이 질문은 지원자가 회사와 직무에 대해 심도있는 이해와 관심을 가지고 있는지, 또한 회사와 함께 일할 준비가 되어있는지를 확인하기 위해 던지는 것입니다. 이 질문에 응답하는 방법에 따라, 지원자의 인상은 상승 또는 하락할 수 있습니다.따라서, 이 질문에 대한 대답을 미리 준비하고 연습하는 것이 좋습니다.

가능한 대답 방법 중 하나는, 회사와 관련된 질문을 제시하는 것입니다. 예를 들어, “회사에 대해 알고 싶은 것이 많아서, 어떤 포부로 시작했고 지금의 비전은 무엇인가요?” 라고 말하는 것입니다. 이를테면, 회사의 비전, 미래 계획, 전략, 브랜드 이미지, 경쟁우위 등을 물어보는 것입니다. 이런 종류의 질문은 결과적으로 당신이 회사와 함께 성공적으로 일할 의사가 있다는 것을 보여줄 수 있습니다.

또 다른 가능한 대답 방법은, 회사에서 역할을 대하는 방식, 그리고 이를 이행할 구체적인 계획에 대해 물어보는 것입니다. 예를 들어, “정보시스템 전문가로서 일하면서 바라는 바는 무엇인가요? 그리고 미래에 이 분야에서 어떤 계획이 있나요?” 라고 물어봅니다. 이렇게 말하면, 당신이 일자리를 얻게되면, 어떤 더 큰 목표를 가지고 있고, 그것을 이루기 위한 명확한 계획과 전략을 가지고 있다는 것을 보여줄 수 있습니다.

최상의 대답은 회사와 직무에 대한 질문을 종합적으로 결합하는 것입니다. 이는 당신이 직무의 성격과 요구사항에 대해 이해하고 있으며, 함께 일하고 싶은 회사와 결합하여, 그들의 비전과 목표를 이해하려고 노력하고 있음을 보여줄 수 있는 방법입니다. 예를 들어, “회사에서 일하는데 있어서 정확한 역할과 책임에 대해 이해하고, 정보시스템 분야에서 어떻게 고객 서비스의 품질과 업무 효율성에 기여할 수 있는지 이해하는 것이 중요합니다. 또한, 지금의 비전과 목표에 대해 더 알고 있고, 나의 역량과 능력을 향상시키는데 일부 기여할 수 있도록 계획하고 있습니다.”

FAQ 섹션:

Q1. 이 질문에 대해 어떻게 준비할 수 있나요?
– 제시된 회사와에 관련된 질문을 준비하고, 당신의 직무를 이행하는 방법과 그로 인해 얻을 수 있는 결과 등을 생각하세요.

Q2. 이 질문에 대답할 때 유의해야 할 점이 있나요?
– 회사와 직무에 대한 질문을 준비해야합니다. 대답할 때, 미래에 직무에서 이루고자 하는 것과 함께 회사와의 관심사를 결합시키어 설명하는 것이 좋습니다.

Q3. 어떤 종류의 질문을 물어봐야 할까요?
– 회사의 비전, 미래 계획, 전략, 브랜딩, 경쟁 우위, 직무와 관련된 구체적인 방안 등을 물어보는 것이 좋습니다.

Q4. 적절한 대답을 준비하지 못할 경우 대처 방법이 있나요?
– 대부분의 경우, 편안하게 이야기하고 있는 것이 최선입니다. 그러나 탄력적으로 대처할 수 있는 믿을만한 대답이 있다면, 놓치지 말고 제공해 보세요.

Q5. 이 질문을 통해 면접관들이 파악하고자 하는 것은 무엇인가요?
– 이 질문은 지원자가 회사와 직무에 대해 심도있는 이해와 관심을 가지고 있는지, 또한 회사와 함께 일할 준비가 되어있는지를 확인하기 위해 던지는 것입니다.

면접은 구직자에게 첫 인상을 주고 인재를 발굴하기 위한 중요한 단계입니다. 구직자는 이 기회를 통해 자신의 경력, 능력, 인성 등을 면접관에게 어필하고 장단점을 드러낼 수 있습니다. 그러나 면접에서 구직자는 그간 경험한 것보다 더 많은 질문에 답변하고 자신을 어필해야합니다. 이러한 질문은 면접관들이 구직자를 더 잘 이해하고 평가하기 위한 것입니다.

1. 자기소개
죄송합니다. 지원서에서 이미 자기소개를 읽어보았습니다. 하지만 본인의 경력, 교육, 기술 및 성과 중에서 보조적인 부분이나 자신에게 부족한 부분에 대해서 이야기해 보시겠어요?

2. 왜 이 회사를 지원하게 되었나요?
회사에 대해 어떻게 알게 되었는지, 지원 이유가 무엇인지 등에 대해서 말씀해주세요.

3. 변경을 준비하고 있나요?
당신의 현재 상황에서, 왜 이 모집 공고를 응시하는 것이 시급한 일인가요?

4. 이력서를 보면 자신이 좋아하는 일이 무엇인지 글로 쓴 것이 눈에 들어옵니다. 그렇다면 지원한 직무와 어떤 관련성이 있나요?
동기와 직무간의 관련성과 관련된 조언이 있는지 물어보는 것도 좋습니다.

5. 성공한 경험이 있다면 말씀해주세요.
단기, 중기 및 장기적인 기간 동안 성공한 일 중 가장 빨리 진행되는 것, 가장 큰 성과, 성과에 대한 기여 등에 대해 이야기해주십시오.

6. 단점은 무엇입니다? 어떻게 보완하고 있나요?
가장 큰 단점과 이에 대한 계획에 대해서 말씀해주십시오.

7. 우리 회사가 지원한 회사 중 하나인데, 그 이유가 무엇이죠?
회사를 좋아하고 욕심이 있는 이유에 대해서 말씀해주세요.

8. 우리 회사의 미래에 대해서 어떻게 생각하시나요?
얼마나 많은 개발 프로젝트를 관리할 수 있는지, 새로운 클라이언트를 얻는 방법, 새로운 제품이나 서비스를 출시하는 방법 등에 대한 비즈니스비전에 대해 이야기해주세요.

9. 우리 회사에서도 자신의 한계를 느낀 일이 있으신가요?
자신의 능력을 향상시키기 위해 어떤 블라인드스팟을 극복하려고 노력하고 있는지 말씀해주십시오.

10. 그동안 영향력 있거나 계획한 일이 있나요?
그것이 당신이 포부를 살아낸 첫 사건일 수도 있고, 지금까지 이르기 위해 거친 여정의 산물일 수도 있습니다.

FAQs
1. 나의 적합성과 관련하여 가장 큰 문제로 느껴지는 것은 무엇인가요?
일관성, 충분한 경력, 적절한 기술, 적절한 관심과 높은 독창성과 같은 측면에서 가장 큰 개선사항을 찾아봅시다.

2. 자신이 지원한 직무에서 가장 강력한 경쟁우위는 무엇인가요?
그 직무에서 가장 필요한 기술과 경력에 기반하여, 당신이 갖춘 가장 뚜렷한 경쟁우위와 관련된 이야기를 해보세요.

3. 당신이 이 직무에서 가장 어려워할 것 같은 것은 무엇인가요?
당신을 제한할 수 있는 것, 자신이 변화하려는 것 등에 대해 말씀해보세요.

4. 당신이 이 회사에서 가장 동기부여 받으려는 매커니즘은 무엇인가요?
빠른 적극적 학습 가능성, 개발 능력, 리더십 등과 같은 부분이 여기에 해당할 것입니다.

5. 이 회사에서 하고 싶은 업무를 할 수 있다면, 어떤 것을 꼭 해보고 싶은가요?
당신이 가장 먼저 수행하고 싶은 일, 다음 5 년간 이루고 싶은 목표, 그리고 이 목표를 이루기 위해 필요한 조건에 대해서 말씀해주세요.