평생교육프로그램 기획안
1. 서론
최근 몇년간 급격한 산업화와 기술 발전은 사회구조와 일자리현황을 크게 바꾸었다. 선진국들은 삭감적 (휘발적) 취업의 감소와 배우자등 정지라인 강화로 안정적인 일자리의 제공과 사업정상화를 위해서 노인취업을 적극적으로 활성화 하고 있다.
이의 결과로 정부는 노인들의 인적자원과 인간력자원의 활성화 및 사회위계 제거를 위하여 노인복지, 은퇴 후 즐거운 일상, 인간관계, 문화활동, 건강증진, 사회서비스의 제공을 적극화하며 사회적 개항, 경제적 합동체 형성에 주력하고 있다.
그러나, 현재 우리나라의 노인들은 전문기술에 취약하며 직장생활을 하면서 필요한 기술들을 습득하지 못하여 나이 가득한 지금 평생직장생활을 보장받지 못하였다. 따라서 노인들에게 기술교육을 제공하고 재취업이나 창업등의 일자리 창출을 위한 모든 지원조치를 동원해야 한다.
이에 대하여 기존 교육시스템을 통해서는 한계를 보이고 있어 ‘평생교육’이라는 새로운 시각에서 노인들을 대상으로 한 교육, 역량개발, 창업지원 등의 평생교육프로그램 기획안을 제안하게 되었다.
2. 제안 내용
가. 참여대상
노인(60세 이상)들 중 평생교육에 관심있는 자는 모두 참여 가능하다. 또한, 경제적으로 어려운 노인들에게는 무료, 또는 적은 비용으로 수강 가능하도록 지원한다.
나. 프로그램 구성
1) 체계적인 노인기술교육
– 노인들에게 필요한 기술교육을 시행한다. 전공지식에 기반한 비즈니스교육, 컴퓨터활용능력, 언어교육, 취미교육 등을 다양한 분야에서 제공한다.
2) 창업지원
– 창업에 관한 기초지식부터 창업시 필요한 하드스킬과 소프트스킬을 배울 수 있는 코스를 제공하여 노인창업 및 사업모델의 창출을 돕는다.
3) 파트 타임 근무 및 일자리 정보 제공
– 카페, 식당, 셀러 등 노인들이 근무할 수 있는 파트타임 일자리 정보를 제공하고 취업을 원하는 노인들을 위해 취업박람회 및 상담회를 개최한다.
4) 건강증진 교육
– 영양교육, 운동교육 등 건강증진을 위한 교육 프로그램을 시행하여 노인들의 건강가능성을 높인다.
3. 방안 추진
가. 주최/주관
평생교육프로그램은 선진국부터 주목받으며 활성화된 프로그램으로, 정부에서 마중물을 내어 새로운 교육시스템을 시작함으로써 대한민국 노인들의 삶의 질을 높이고 경제적 활동성을 개선한다.
나. 비용투자
노인들이 참여할 수 있도록 참가비 부담을 줄일 수 있는 방안들을 모색한다. 관련 부처와 협조를 통해 사립기관, 일부 공공기관, 기업 등으로부터 지원금을 할당받아 대중교육을 운영하는 방안도 고려한다.
다. 참여대관
지역사회센터, 병원, 공공기관, 대중교육시설 등으로부터 참여대관을 받아 운영한다. 이와 함께 전문가들이 강연, 수업과 토론과 같은 행사를 통해 노인들에게 지식을 전달하고 생산성과 경제적 활동성을 향상시킨다.
4. 지속성/m성
평생교육프로그램에서는 무한 관심의 지속성과 단계적/보완적 m성이 중요하다. 프로그램이 지속적으로 운영될 수 있는 이유는 참가자 간 네트워크, 참여자의 선호도 파악, 참여자 연령대/환경/기술수준 등을 조사하여 체계적인 운영을 가능하게 한다.
또한, 보완적 m성을 통해 프로그램의 컨텐츠(교육과정 및 교육자원)를 개선하여 전문적인 수준을 유지할 수 있도록 지원한다.
5. FAQ
Q1. 평생교육프로그램은 어떤지 알고 싶어요.
A. 평생교육프로그램은 노인들의 기술교육, 창업지원, 일자리 정보제공, 건강증진을 위한 교육 프로그램을 제공합니다.
Q2. 노인으로서 프로그램에 참가하면 어떤 혜택이 있을까요?
A. 노인분들은 기존에 습득하지 못한 기술을 습득하고, 창업을 도전할 수 있으며, 적극적인 일자리 창출 및 건강을 위한 교육 참여가 가능합니다.
Q3. 프로그램 비용이 얼마인가요?
A. 원칙적으로 노인분들에게는 무료 또는 적은 비용으로 참여 할 수 있도록 지원합니다. 관련 부처 및 공공기관, 기업체와의 협조를 통해 사립기관 등 협력체제를 구성할 것입니다.
Q4. 어떤 방법으로 프로그램을 참여할 수 있나요?
A. 지역사회센터, 병원, 공공기관, 대중교육시설 등에서 지원하는 방안으로 대상자에게 안내할 예정입니다.
Q5. 평생교육프로그램은 어떤 효과가 있을까요?
A. 노인의 인적자원 활성화 및 건강증진, 교육시스템의 확장, 경제적 활동성 확대 및 지식생산성 향상, 사회주체 의식 확산을 지원할 수 있습니다.
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[SMILE A.C.E] 평생교육 기획(이론편)
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평생교육프로그램 계획서
평생학습은 인간의 삶 전 과정에서 학습을 지속적으로 수행하는 것입니다. 평생학습을 통해 개인은 전문성을 향상하고, 자신이 가진 지식과 기술을 확장하며, 새로운 문제에 대한 해결책을 찾고, 삶의 질을 높일 수 있습니다. 평생학습이 더욱 중요해짐에 따라, 평생학습 프로그램이 제공되는 비즈니스, 대학, 개인 등의 분야에서 대규모로 시작되고 있습니다.
평생학습프로그램이란 무엇인가요?
평생학습프로그램은 세미나, 워크숍, 코스, 수업 등 형태로 제공되는 과정입니다. 이러한 프로그램은 일반 대중이나 전문가들이 자신의 교육과 직업적 전문성을 유지, 개선 및 업데이트하는 데 도움을 줍니다. 평생학습 프로그램은 직무능력, 컴퓨터 기술, 사회 문제와 같은 다양한 주제에 대한 교육 등을 포함합니다.
평생학습프로그램에 대한 이점은 무엇인가요?
평생학습 프로그램은 끊임없이 발전하는 세계에 대한 대처 전략을 제공합니다. 개인은 자신의 신체적, 지적, 직업적 능력을 향상시키는 동시에 문제 해결 능력도 향상시킬 수 있습니다. 이러한 프로그램은 또한 직업 기회의 확대와 함께 개인의 경제적 지위 향상을 도와줍니다. 전문 지식 향상 또는 취미와 관련된 과정을 통해 인간이 지식을 계속 확장해나갈 수 있는 환경을 제공하여, 삶의 질을 높이기 위한 것입니다.
평생학습프로그램의 주요 구성요소는 무엇인가요?
평생학습프로그램은 교육, 구성원 모집, 재정, 일정 등 여러 구성요소가 포함됩니다. 이러한 모든 요소는 프로그램이 성공적으로 실행되고, 참조인의 배려 및 요구사항을 충족시키기 위해 중요합니다.
– 교육 – 프로그램 대상자에게 제공될 교육 일정, 교육내용, 교육수준 등을 규정할 필요가 있습니다.
– 구성원 모집 – 프로그램 참가자를 모집하고, 선발, 등록하는 방법을 포함합니다.
– 재정 – 프로그램 구동을 위해 예산을 할당하고, 프로그램 비용을 조정하는 방법이 있습니다.
– 일정 – 프로그램 일정을 관리하고, 참가자의 일정과 연동하여 프로그램의 적합성과 완성도를 유지해야합니다.
FAQ
Q. 프로그램 재정은 어떻게 부과되나요?
A. 프로그램 재정은 예산 분배, 참가자 비용 등을 통해 부과됩니다.
Q. 평생학습프로그램의 실행인 방법은 무엇인가요?
A. 교육과 교육 과정, 프로그램 일정과 협력을 포함한 기업나 대학의 기술과 지원의협력이 요구됩니다.
Q. 프로그램 성공에 대한 측정 지표는 무엇인가요?
A. 참가자의 피드백, 교육과정 후 실행력검토, 프로그램 전반적인 결과검토 등이 성공적인 평생학습 프로그램 구현의 지표입니다.
Q. 프로그램에 대한 참가자들의 동기부여를 유지하기 위한 전략은 무엇인가요?
A. 참가자들의 관심사에 맞는 교육 제공, 예시를 통해 실생활에 활용해 볼 수 있도록 하는 등 많은 전략이 있지만, 참가자들이 프로그램에 대한 참여를 직접 결정할 수 있도록 구성하는 것이 중요합니다.
평생교육프로그램 우수사례
첫 번째로는 SK하이닉스의 “경영인력 인재 양성 사업”이다. 이 프로그램은 역량 강화를 위한 직무능력평가와 이를 기반으로 한 개인별 맞춤형 교육과정을 제공하는 것이 특징이다. 또한 직무 능력의 발전과 함께 커리어 개발 기회까지 제공하며, 이를 통해 직원의 업무 만족도와 능률 향상에 큰 기여를 하고 있다.
두 번째 사례는 LG화학의 “열린 업그레이드 교육”이다. 이 프로그램은 자율적인 학습과 교육 프로그램 개발을 추구한다. 참여자들은 직무 능력평가와 함께 개인적인 역량 강화를 위한 자가진단도 실시할 수 있으며, 이를 바탕으로 자신이 필요로 하는 교육과정을 선별하여 이수할 수 있다. 이런 프로그램 구성으로 인해 직원들은 높은 참여도와 만족도를 보이며, 업무 능력 향상과 함께 차세대 인재 양성에도 기여하고 있다.
세 번째 사례는 KT의 “WE GO FUTURE”이다. 이 프로그램은 디지털 시대에 적합한 솜씨와 역량 강화를 위한 교육을 지향한다. 주요 과정으로는 AI, 빅데이터, 블록체인 등의 4차 산업혁명 관련 분야를 선정하고, 이를 바탕으로 한 교육과 실습을 제공한다. 또한 해외 현지 연수와 실무 경험 등을 포함하는 복합적인 교육 체계를 갖추었으며, 이를 통해 디지털 환경에서 경쟁력있는 역량을 갖출 수 있다.
네 번째 사례는 현대자동차의 “보조금 지급 프로그램”이다. 이 프로그램은 평생교육의 대중화를 위한 일환으로, 직원들의 학습욕구를 자극하고 학습도를 높이기 위한 복리후생 사업이다. 프로그램은 직원 리더쉽, 정통 경영학, 영어 등 다양한 분야에서 제공되며, 이를 수강한 직원들에게는 수강료 일부를 보조해준다. 이를 통해 학습의 의욕을 직접적으로 자극시키면서도 성과에 따라 인센티브를 부여하는 이중 보상체계로써, 직원들의 평생학습을 적극적으로 지원하고 있다.
다섯 번째 사례는 KB국민카드의 “KB Smart Learning”이다. 이 프로그램은 직원들을 대상으로 산학 협력과 이에 따른 인재 양성을 추구한다. 학습 과정에서는 일반적인 교양과 업무와 관련된 집중적인 교육 커리큘럼을 제공하며, 이를 바탕으로 참여자들은 자신의 업무 능력과 역량을 유기적으로 발전시킬 수 있다.
이와 같이 다양한 분야와 기업에서 전개되고 있는 평생교육 프로그램은 직원들의 역량 발전에 큰 기여를 하고 있다. 이에 대한 꼭 필요한 질문들을 FAQ 섹션에서 다루도록 하겠다.
(FAQ 섹션)
Q1. 평생교육이란 무엇인가요?
A1. 평생교육은 개인이 평생 동안 발전 가능성을 지닌 인재로서 자신의 경제생활, 미래 인생, 커리어 발전에 필요한 지식, 기술, 윤리적 태도 등을 개발하는 학습을 말합니다.
Q2. 평생교육 프로그램은 기업에 어떤 장점을 가져다줄까요?
A2. 평생교육 프로그램을 통해 기업은 직원들의 역량과 직무적응도를 향상시키며, 동시에, 산업환경 변화에 대응하기 위해서는 직원들이 자신의 전문분야에서 최신 동향과 지식을 학습해야 하기 때문에, 산업 경쟁력의 향상에도 기여합니다.
Q3. 평생교육을 위한 프로그램 수정과 발전에 어떤 노력이 필요할까요?
A3. 참가자들의 학습 관심도를 고려하여, 프로그램의 질과 수준을 높이는 데 집중해야 합니다. 또한, 참가자들의 특성과 요구에 맞게 맞춤 작성되는 다양한 교육 콘텐츠가 필요하며, 이를 위한 연구 및 개발 노력도 필요합니다.
Q4. 평생교육의 성과 측정은 어떤 방식으로 이루어질까요?
A4. 평생교육의 성과 측정은 평가 인증 및 교육 종료 시 참가자들의 만족도 조사, 참가자들의 업무 생산성 증가 여부, 교육 노력과 비용 대비 투자 수익률 등을 고려하여 이루어집니다.출처:https://blog.naver.com/badge2016/222168103455
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